HR Manager

Heb jij ervaring als HR officer waarbij jij verantwoordelijk was voor zowel het aantrekken van nieuw personeel als het voeren van functioneringsgesprekken? Ben jij pro-actief en kun jij goed zelfstandig werken? Dan is dit de vacature die je zoekt!

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben je een belangrijke pijler in het team. Je kerntaken focussen zich op:

• het aantrekken van (ervaren) online marketing talent
• employer branding
• het HR beleid professionaliseren

Het werven van nieuwe teamleden is een belangrijk speerpunt om onze snelle groei door te zetten. Samen met online marketing collega’s ontwikkel je wervingscampagnes om ons team te laten groeien. Sinds ons kantoor is gevestigd in Amersfoort, willen wij dé online marketing werkgever zijn van Amersfoort en omstreken.

Wij zoeken een HR Manager die pro-actief is en veel verantwoordelijkheid durft te nemen. Je bent gewend in een commerciële organisatie met professionals te werken. Als persoon ben je fijn om mee te werken. Je communiceert duidelijk, kan goed luisteren en bent een betrouwbaar aanspreekpunt.

In jouw rol vorm je een staf met het management, een administratieve office manager en een (externe) strategisch accountant. De salarisadministratie is uitbesteed, maar je bent wel verantwoordelijk voor belangrijke personele/administratieve wijzigingen in de AFAS software.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Persoonlijk ontwikkelbudget;
• Een snelgroeiend bedrijf met een divers klantportfolio;
• Een moderne en sfeervolle werkomgeving naast Amersfoort Centraal Station (1 minuut lopen);
• Flexibele werktijden met de mogelijkheid tot thuiswerken;
• Als je op kantoor werkt en je komt met het ov, dan krijg je een NS Business Card. Kom je met de auto, dan krijg je €0,19 cent per km reiskostenvergoeding (we hebben meerdere parkeerplekken tot onze beschikking).

En daarnaast:

• Jaarlijks meerdere legendarische bedrijfsuitjes en teamavonden;
• Dagelijkse uitgebreide lunch (geheel op onze kosten);
• Een marktconform salaris
• Luxe pensioenregeling;
• 25 vrije dagen (op basis van 40 uur) en een bonusdag op Oudejaarsdag;
• MacBook van de zaak.

Wat vragen wij van jou?

Voor deze functie is het belangrijk dat je minimaal 32 uur in de week aan de slag kunt. Daarnaast is het van belang dat je al enige jaren werkervaring hebt in een soortgelijke HR-functie, waarbij het een grote pré is als je in de branche hebt gewerkt. 

Verder is het van belang dat jij:

• Bekend bent met de arbeid wettelijke regels;
• Weet hebt van het ziekteverzuim en traject (wet verbetering poortwachter);
• Weet hoe je een strategische slag kan maken met betrekking tot de beleidsplannen;
• Kennis hebt van AFAS (pré);
• Uitstekend Nederlands kunt spreken en schrijven;
• Goed zelfstandig kunt werken, maar je laat je ook in teamverband gelden;
• Ondernemend en pro-actief bent;
• Open, flexibel, creatief, gemotiveerd en een teamplayer bent.

De groei van Increase wordt mede mogelijk gemaakt door de kwaliteit die wij als bedrijf leveren aan onze klanten. We werken voor diverse klanten in verschillende branches die een digital vraagstuk hebben, zoals Girav, CROP en Fotobehang.nl. Samen met het team winnen we regelmatig awards, zoals de Dutch Search Awards, en staan we in de Emerce 100 lijst van digital agencies. Ook sponsoren wij ieder jaar het Friends of Search event.

Waar kom je te werken?

Het team van Increase bestaat uit 20+ specialisten op verschillende online vlakken. Zo bestaat het team uit ervaren SEO specialisten, SEA specialisten, advertising specialisten, CRO specialisten, content marketeers en e-mail marketeers.

Thuiswerken

Bij Increase zijn wij flexibel in waar jij graag werkt. Ben jij graag op kantoor, dan is er een speciale werkplek ingericht waar je altijd terecht kunt. Werk je graag thuis, dan helpen wij met het faciliteren van een goede thuiswerkplek. Jij bepaalt waar je het liefst werkt, of dat nou op kantoor of thuis is. Het is ook mogelijk om deels thuis te werken en deels op kantoor, ook daar ben je vrij in.